生活習慣病クリニックの求人を探す

夜勤や残業の有無

夜勤がなく、残業が少ないクリニックを探す際には、求人情報に「日勤のみ」「残業少なめ」「残業月～時間以下」などの記載があるかどうかを確認してください。有床のクリニックだと、夜勤が発生します。また、「予約制かどうか」も重要です。予約制の場合、あらかじめ診察時間が決まっているので残業が発生しづらいです。営業時間の開始が遅いクリックはその分終了時間も遅いので注意しましょう。

休日の取得

ちゃんと休日を取得できる職場かどうかを判断するには、年間休日数を確認してください。年間休日数が「120日以上」であれば、比較的休みが多い職場です。土日祝はほぼ休めると考えて問題ありません。「水日祝休み」など、独自の休診日を設定しているクリニックもあります。規模が小さいクリニックはスタッフの数が少ないので休みを取りにくい可能性があります。

転職の流れ

転職の流れは、病院に転職する場合とほぼ同じです。まずは自分の希望条件に優先順位を付けて、それに沿って求人を探してください。情報収集を怠ると、「こんなはずではなかった」と後悔するリスクが高くなります。職場見学が可能なら、事前に行っておいたほうがいいでしょう。応募先が決まった後は、履歴書と職務経歴書を作成します。面倒くさがらずにじっくり時間をかけて作成してください。面接では想定される質問への対策を考えた上で臨みましょう。

必ず確認すべきポイント

クリニックに転職する際に最も注目すべきなのが、「職場の人間関係」です。同僚の看護師だけではなく、院長との相性も大切です。クリニックは院長が個人で経営しているケースがほとんどです。いわゆる「ワンマン経営」なので、院長の人柄や経営方針が労働環境に直結します。自分の考えとマッチしていないと感じるのであれば考え直してください。

転職エージェントを利用する

通常の求人情報には掲載していない職場の内情を知るために、転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントは求人を出している医療機関との強い信頼関係があるので、内情に詳しいです。人間関係の良し悪しや院長の人柄だけでなく、休憩の取りやすさや雑務の多さなどあらゆる情報を教えてくれます。
以下に、おすすめの転職エージェントを紹介します。ぜひ活用してください。

おすすめ転職エージェント2選